休生育假被“炒”，企业理应判赔

　　在一家电器公司工作的女职工钟某，因为休生育奖励假，被公司以旷工为由开除。双方闹上法院后，涉案公司被判违法，应向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失以及违法解除劳动关系赔偿金。日前，广州市中级人民法院召开“女职工权益保护典型案例”新闻发布会。会上通报了上述案例，法院提醒，女职工合法生育依法享有奖励假期。 　　我国劳动法明确规定，女职工生育享有休产假等权益。《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》及《广东省人口与计划生育条例》也规定，女职工生育符合法律法规和计划生育政策的，除享有98天产假待遇外，另享有80天的奖励假。但在现实中，不少女职工为了保住饭碗，避免与用人单位产生纠纷，尽量选择不休或少休奖励假，即使遇到纠纷也很少主动维权。 　　在此次案例中，女职工钟某遭遇侵权后，拿起法律武器积极维权显得十分可贵。而法院依法判决企业违法，既是给女职工撑腰，保护其合法权益，也让违法企业付出了相应的代价，给用人单位上了一堂公开的法治课