目前正值高校毕业生求职关键期。对于刚刚踏入社会、缺乏一定社会经验的大学生求职者而言,如何在纷繁复杂的就业市场中避开招聘陷阱,找到心仪的工作,显得尤为重要。 随着网络技术的不断发展,网络招聘平台已成为促进就业的重要渠道。然而,一些不法分子也趁机而入,发布虚假招聘信息,利用“高薪低门槛”“付费内推”“付费实习”等诱人手段诈骗钱财,严重损害了大学生的就业权益,甚至误导、诱骗部分大学生从事传销、信息网络犯罪等违法活动。因此,大学生在求职过程中必须时刻保持警惕,增强防范意识和能力。 为了有效避开招聘陷阱,大学生应首先保持良好的心态,求真务实、脚踏实地,根据自身实际情况选择就业岗位。同时,要不断学习求职安全知识,提高辨别真伪的能力。可以通过参加求职安全教育培训、阅读相关书籍和文章等方式,了解常见的招聘陷阱和诈骗手段,从而做到心中有数,不给不法分子可乘之机。 招聘平台又该如何保护学生求职安全?据悉,BOSS直聘安全团队基于平台实际风控场景梳理
大学生求职就业 如何避开招聘陷阱?BOSS直聘为学生加宽“求职护城河”
2024-10-24 00:00:00来源: 人民网
MBTI有16种人格类型,E/I决定内外倾,J/P是计划与随性,F/T代表价值观判断,N/S区分理想与现实,你是哪种人格类型呢?
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