浙江创新医疗人才“县聘乡用”机制 提高基层医护待遇

中新网杭州6月11日电(张煜欢)11日，浙江省卫生健康委对外发布《关于全面加强浙江省卫生健康领域“三支队伍”建设实施方案》(下称《方案》)，提到将开展“县聘乡用、乡管县育”创新实践行动，创新基层医疗卫生人才的岗位聘用和编制使用机制，同时提高基层卫生人员薪酬水平，以此突破基层人才培养不足的瓶颈。 卫生事业的发展，是衡量公共服务可及性的一把标尺。让更多山区海岛等偏远地区的百姓也能实现“病有良医”，是迈向共同富裕的关键一环。此次浙江通过实施二十项行动，优先加大卫生健康人才投入、优先培养医疗卫生人才、优先增加基层卫生人才供给，使整体结构更加优化、专业素养更加匹配、人才效能更好发挥。 根据《方案》，浙江将通过多途径增强基层医疗卫生人才的获得感、成就感。 例如该省将开展“县聘乡用、乡管县育”创新实践行动，推动县乡村人才有序流动，提高基层医疗服务水平。具体来看，浙江将创新岗位聘用和编制使用机制，医共体人员编制按县级医院和基层医疗卫生机构两种类